- FASTILOG réunit douze modules RH proposés à la carte.
- La solution couvre notamment les congés, les absences, les plannings, les temps et les activités.
- L’offre actuelle est exclusivement disponible en SaaS.
- Le tarif dépend des modules et du nombre de contrats actifs.
- Une démonstration doit permettre de vérifier le paramétrage, les intégrations et les exports.
FASTILOG est destiné à tous les membres de l’organisation et se distingue par sa simplicité d’usage et sa facilité de prise en main. Grâce à sa configuration flexible, il peut également traiter des plannings multisites ou organisés 24 h/24 et 7 j/7. En 2026, les sources de présentation positionnent la solution auprès des organisations de 100 à 5 000 salariés, sans que cette fourchette constitue une limite contractuelle.
Connexion à l’application Fastilog
Pour vous connecter à votre application Fastilog, munissez-vous de vos identifiants utilisateur. Un navigateur récent est nécessaire, et Google Chrome est recommandé. Les applications iOS et Android sont soumises à abonnement, et chaque salarié dispose de droits d’accès spécifiques.
Présentation de Fastilog
Fastilog est une solution web complète pour la gestion des ressources humaines.
La plateforme couvre douze modules fonctionnels proposés à la carte (source : fastilog.fr, tarifs et offre consultés le 15 octobre 2026). Voici les principaux :
- Gestion des absences et des congés.
- Contrôle des présences et des temps et activités
- Rapports sur la gestion des dépenses
- Gestion administrative du personnel (fichier numérique)
- Gestion des entretiens
- Contrôle des contrats de travail
Objectif Fastilog
L’objectif est de faciliter la création d’une organisation efficace et décentralisée en :
- Laissant le maximum d’autonomie aux employés pour lire ainsi que gérer les compteurs (Site Internet et Application Mobile) et leurs documents (Contrats, Changement d’adresse, RIB) ou prendre des décisions les concernant (entretiens ou choix de paiement ou de recouvrement par exemple).
- Respecter les règles organisationnelles et légales (conventions collectives, accords d’entreprises).
- La gestion des absences doit être décentralisée et planifier les entretiens, les contrats, les missions aux managers.
La solution a été lancée en 2013. Elle réunit désormais douze modules spécialisés dans un même portail, notamment pour les congés, les temps, les plannings, le dossier numérique, les contrats, l’onboarding, la formation et les notes de frais.
Quel est l’avantage principal de Fastilog ?
La majorité des produits disponibles ont été créés pour être utilisés uniquement par le personnel des RH. C’est la raison de leur complexité d’utilisation. Les systèmes ont dû être modifiés plus ou moins efficacement pour être dispersés dans toute l’organisation et utilisés par les employés et les managers.
Ce n’est pas quelque chose qui se fait tout seul et les résultats peuvent être décevants. L’approche de FASTILOG est totalement différente puisque les modules sont conçus dès le départ pour les managers et les employés, pour tous les aspects de la communication interne à travers les fils d’actualité ainsi que la gestion des dossiers dématérialisés du personnel.
FASTILOG réunit trois modules consacrés aux temps et aux activités. Ils couvrent notamment les plannings, les congés, les absences, les temps de présence et le calcul du temps de travail, avec une saisie sur navigateur ou mobile. D’autres modules prennent en charge les entretiens, la formation, les contrats avec circuit de validation et signature électronique, ainsi que le dossier numérique dans lequel les salariés déposent leurs documents et le service RH contrôle les pièces obligatoires.
Gamme Fastilog
FASTILOG est une solution web complète pour la gestion des ressources humaines.
L’outil propose douze modules à la carte (source : fastilog.fr, offre consultée le 15 octobre 2026). En voici les principaux :
La gamme comprend la gestion des congés et des absences.
- Contrôle des temps et des activités de présence
- Contrôle des horaires
Elle comprend la gestion des notes de frais.
Elle comprend le contrôle administratif du personnel (fichier numérique).
- Gestion des entretiens
Elle comprend le contrôle des contrats de travail.
- Gestion des carrières et des compétences
- Gestion de la formation
- Fil d’actualité
Elle comprend les fichiers partagés.
Les dernières nouvelles sur les produits et services Fastilog
Le module de gestion des contrats de travail figure parmi les développements récents les plus structurants. Il permet aux responsables des sites distants (succursales de magasins, agences et filiales) d’initier des contrats de travail et de les modifier via le portail FASTILOG dans un cadre juridique sécurisé et conformément aux règles de l’entreprise (modèles paramétrables).
Après validation par le service RH ou le responsable régional, le contrat peut suivre un workflow de validation, être signé électroniquement puis être archivé dans le dossier personnel avec ses pièces jointes. La DPAE est créée via FASTILOG. L’éditeur annonce des interfaces avec SILAE via API, SAGE, CEGID, ADP, SAP, NIBELIS et ISAGRI, mais la profondeur et le sens de chaque échange doivent être vérifiés en démonstration.
Fastilog en 2026 : deux enjeux réglementaires à ne pas sous-estimer
La mise à jour 2026 clarifie surtout le déploiement et le budget. La FAQ officielle présente désormais FASTILOG comme une offre exclusivement SaaS, sans installation locale, même si une ancienne page officielle évoque encore une licence : ce point doit figurer noir sur blanc dans le devis. Une configuration simple peut demander deux à trois semaines et quatre à cinq jours d’accompagnement, tandis qu’un projet complexe peut durer plusieurs mois. L’éditeur peut reprendre des fichiers plats, Excel ou CSV et faire fonctionner les deux logiciels en parallèle pendant la migration.
Aucun prix chiffré public n’est disponible au 15 octobre 2026. L’abonnement dépend des modules et d’une tranche de contrats actifs, avec une tolérance annoncée de 10 %. Le support et les mises à jour sont inclus, mais la formation initiale des administrateurs est facturée séparément. Avant de signer, demandez le coût total, les engagements de support, les formats d’export et les conditions de réversibilité, qui ne sont pas publiés.
La Fabrique du Net, dans son analyse mise à jour le 27 mai 2026, rapporte aussi une interface jugée vieillissante, un paramétrage avancé exigeant, des intégrations parfois insuffisantes et un reporting basique. Je n’ai pas testé personnellement FASTILOG : une démonstration sur vos plannings, vos règles de paie et vos rapports reste donc nécessaire.
Le cadre légal RH continue d’évoluer en France. Deux obligations méritent une attention particulière pour les entreprises qui évaluent leur SIRH cette année.
La première concerne les entretiens professionnels. L’article L6315-1 du Code du travail (issu de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle) impose à tout employeur de tenir un entretien professionnel avec chaque salarié tous les deux ans. FASTILOG propose un module de suivi dédié à ces échéances, avec relances automatiques à destination des managers.
La seconde porte sur les bulletins de paie dématérialisés. Depuis 2016, l’article L3243-2 du Code du travail autorise la remise du bulletin de salaire sous format électronique sans accord préalable du salarié, sauf opposition de sa part. L’éditeur annonce un archivage des bulletins pendant cinquante ans. FASTILOG intègre un coffre-fort numérique directement dans le dossier de chaque salarié pour répondre à cette obligation.
Pour les entreprises qui évaluent un SIRH en 2026, l’enjeu ne se limite plus à la numérisation des congés : il concerne aussi l’intégration entre GTA, SIRH et paie. L’éditeur déclare un hébergement en France sur deux sites, des sauvegardes quotidiennes et des tests d’intrusion réguliers, sans publier les objectifs de restauration ni les modalités complètes de réversibilité.
Voici ce que je retiendrais selon votre cas. Pour un freelance solo, FASTILOG paraît surdimensionné au regard de son positionnement public. Pour une micro-équipe de 3 à 5 personnes, comparez-le avec une alternative gratuite ou open-source avant d’engager un projet SIRH. Pour une agence ou une organisation de plus de 10 personnes, et surtout au-delà de 100 salariés avec des horaires complexes ou plusieurs sites, demandez une démonstration fondée sur vos règles réelles, un devis détaillé et un test des exports avant de décider.