FASTILOG est destiné à tous les membres de l’organisation et se distingue par sa simplicité d’usage et sa facilité de prise en main. Grâce à sa configuration flexible, il peut également traiter des situations hautement complexes nécessitant une gestion minutieuse du temps. En 2026, la solution s’impose comme l’un des portails RH de référence pour les PME et ETI françaises qui cherchent à centraliser leur gestion du personnel dans un environnement SaaS sans infrastructure lourde à maintenir.
Connexion à l’application Fastilog
Pour vous connecter en SSL à votre application Fastilog, il faut vous munir de vos informations utilisateurs (login et mot de passe) et vous pouvez vous connecter en cliquant sur le lien du portail fastilog.
Présentation de Fastilog
Fastilog est une solution web complète pour la gestion des ressources humaines.
La plateforme couvre aujourd’hui douze modules fonctionnels (source : fastilog.fr, 2025), contre six à ses débuts. Voici les principaux :
- Gestion des absences et des congés.
- Contrôle des présences et des temps et activités
- Rapports sur la gestion des dépenses
- Gestion administrative du personnel (fichier numérique)
- Gestion des entretiens
- Contrôle des contrats de travail
Objectif Fastilog
L’objectif est de faciliter la création d’une organisation efficace et décentralisée en :
- Laissant le maximum d’autonomie aux employés pour lire ainsi que gérer les compteurs (Site Internet et Application Mobile) et leurs documents (Contrats, Changement d’adresse, RIB) ou prendre des décisions les concernant (entretiens ou choix de paiement ou de recouvrement par exemple).
- Respecter les règles organisationnelles et légales (conventions collectives, accords d’entreprises).
- La gestion des absences doit être décentralisée et planifier les entretiens, les contrats, les missions aux managers.
La solution a été lancée en 2013. Depuis, FASTILOG a régulièrement enrichi son périmètre fonctionnel pour répondre aux évolutions réglementaires et aux attentes des entreprises françaises en matière de dématérialisation RH.
Quel est l’avantage principal de Fastilog ?
La majorité des produits disponibles ont été créés pour être utilisés uniquement par le personnel des RH. C’est la raison de leur complexité d’utilisation. Les systèmes ont dû être modifiés plus ou moins efficacement pour être dispersés dans toute l’organisation et utilisés par les employés et les managers.
Ce n’est pas quelque chose qui se fait tout seul et les résultats peuvent être décevants. L’approche de FASTILOG est totalement différente puisque les modules sont conçus dès le départ pour les managers et les employés, pour tous les aspects de la communication interne à travers les fils d’actualité ainsi que la gestion des dossiers dématérialisés du personnel.
FASTILOG est un outil de gestion du temps efficace et performant qui intègre la planification et le contrôle des effectifs et des besoins, la gestion des congés, des postes de travail, des absences et des primes et frais. Le portail s’enrichit de modules SIRH complets et conviviaux comme le suivi des entretiens, la formation aux métiers et aux carrières, la création de contrats de travail par signature électronique, et tout cela avec un minimum de formation. Le portail n’empêche pas le service RH de remplir ses obligations, puisqu’il peut consacrer moins de temps à la saisie des données et aux calculs, et peut reprendre sa fonction de point de contrôle et d’assistant de la direction.
Gamme Fastilog
FASTILOG est une solution web complète pour la gestion des ressources humaines.
L’outil propose aujourd’hui douze modules (source : fastilog.fr, 2025). En voici la liste complète :
Gestion des congés et des absences.
- Contrôle des temps et des activités de présence
- Contrôle des horaires
Gestion des notes de frais
Contrôle administratif du personnel (fichier numérique)
- Gestion des entretiens
Contrôle des contrats de travail
- Gestion des carrières et des compétences
- Gestion de la formation
- Fil d’actualité
Fichiers partagés
Les dernières nouvelles sur les produits et services Fastilog
Le module de gestion des contrats de travail figure parmi les développements récents les plus structurants. Il permet aux responsables des sites distants (succursales de magasins, agences et filiales) d’initier des contrats de travail et de les modifier via le portail FASTILOG dans un cadre juridique sécurisé et conformément aux règles de l’entreprise (modèles paramétrables).
Après avoir été validé par le service RH ou le responsable régional, le contrat est créé puis vérifié (la signature électronique n’est pas requise) et ensuite archivé dans le dossier personnel, avec les pièces jointes nécessaires. La DPAE est créée via FASTILOG. Le contrat du salarié peut être interfacé automatiquement dans le logiciel de paie, ou tout autre logiciel de gestion.
Fastilog en 2026 : deux enjeux réglementaires à ne pas sous-estimer
Le cadre légal RH continue d’évoluer en France. Deux obligations méritent une attention particulière pour les entreprises qui évaluent leur SIRH cette année.
La première concerne les entretiens professionnels. L’article L6315-1 du Code du travail (issu de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle) impose à tout employeur de tenir un entretien professionnel avec chaque salarié tous les deux ans. Les entreprises de plus de 50 salariés qui n’ont pas respecté cette périodicité sur une période de six ans s’exposent à une pénalité financière versée au compte personnel de formation du salarié (3 000 euros par salarié concerné). FASTILOG propose un module de suivi dédié à ces échéances, avec relances automatiques à destination des managers.
La seconde porte sur les bulletins de paie dématérialisés. Depuis 2016, l’article L3243-2 du Code du travail autorise la remise du bulletin de salaire sous format électronique sans accord préalable du salarié, sauf opposition de sa part. La réglementation actuelle a également fixé des exigences de disponibilité : le document doit rester accessible pendant au moins cinquante ans ou jusqu’aux 75 ans du salarié (décret n° 2016-1752). FASTILOG intègre un coffre-fort numérique directement dans le dossier de chaque salarié pour répondre à cette obligation.
Pour les entreprises qui évaluent un SIRH en 2026, l’enjeu n’est plus seulement la numérisation des congés : c’est l’intégration entre GTA, SIRH et paie dans un portail unique. FASTILOG positionne son offre précisément sur cette convergence.